根据市委统一部署，2024年10月16日至12月11日，市委第一巡察组对宁夏民族职业技术学院党委进行了巡察。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察反馈问题整改情况予以公布。

　　一、聚焦党中央决策部署、区市党委工作要求有差距，引领全市职业教育高质量发展有弱项方面

　　1.针对“持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入”的问题。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，结合实际提出贯彻落实举措。精准筛选学习内容，优化学习方案，规范学习流程，持续推动理论学习走深走实。党委理论学习中心组成员围绕学习《教育强国建设规划纲要（2024　-　2035年）》等内容深入交流研讨，厘清工作思路。制定全年调研计划，聚焦铸牢中华民族共同体意识教育、“大思政”体系建设等内容开展专题调研，推动调研成果高效转化。

　　2.针对“推动学院高质量发展有差距”的问题。深化课程与教材建设，完成《基础护理学》等7门精品在线开放课程的录制和校企合作开发教材大纲编制。深化职业教育体系建设，成功申报4个高起专、8个专升本非脱产专业，同步开设文创产品设计能力提升等社会人员技能培训班。深化产教融合协同发展，成立吴忠早茶产业学院，举办首期早茶产业从业人员培训班，培训90余人次。深入推进教育教学改革，将绿色食品生产技术专业纳入今年招生计划。制发《非学历教育任务分解方案》，完成年度培训任务。打造特色职业教育品牌，成立吴忠市巾帼学院，创新推出“吴优・好宁嫂”家政服务项目，开展首期老年照护方向家政培训班。

　　3.针对“服务学生理念不到位”的问题。深化校企合作，拓宽就业渠道，累计提供就业岗位8200余个，在全区高校毕业生就业考核中获2024年度优秀等次。充分发挥“艺心为你”工作室专业优势，开展就业指导教育系列活动，2025届毕业生初次就业落实率达90%以上。完善制度规范实习管理，对学生实习工作进行全流程监管。持续优化膳食监督协同机制，建立涵盖价格管控、质量监督、服务评价的全维度监管体系，及时解决学生餐饮问题，提供价低质优的餐饮服务。

　　4.针对“抓学院精神文明建设不力”的问题。印发《学校六支思政队伍工作清单》，创新打造“行走的思政课”品牌活动，构建“六位一体”协同育人新格局。将实践教学纳入课程核心体系，已开展28场“行走的思政课”教学活动。创新思政教学传播模式，开通“马院新声代”视频号，鼓励学生立足实践基地，围绕党史学习教育、红色教育等主题创作短视频。推动实践成果转化应用，成功申报自治区级“行走的思政课”典型案例4项、院级案例及项目6项，7名马克思主义学院教师深度参与“课程思政”示范课建设。开展“书香溢校园　读书向未来”系列主题活动，形成常态化育人机制。创新打造“好书角”“工匠精神”专题书柜，在二级学院设立“流动图书岛”，组织开展经典诵读大赛。

　　5.针对“深化学院职教改革不到位”的问题。深化校院分级管理改革，制发实施方案，挂牌成立9所二级学院。优化专业管理布局，重点推进教育类专业（群）结构优化调整，将教育类专业统筹整合至人文教育学院。指导数字信息学院等7个二级学院优化考核方案，清理评优评先限制性壁垒，推动各二级学院动态完善人员绩效考核制度体系。

　　6.针对“防范化解重大风险不够有力”的问题。党委理论学习中心组将习近平总书记关于铸牢中华民族共同体意识重要论述纳入学习范畴，开展专题研讨，深化学思践悟。大力实施“红心石榴籽永远跟党走”红石榴工程，持续巩固提升“123466”教育模式。严格落实意识形态工作责任制，严格执行“一会一报”“三审三校”制度，对校内举办的讲座、报告会和科研论文的审批备案实现全覆盖。制定《年度主题班团会计划》，开展全民国家安全教育日、电信网络诈骗等主题班团会，覆盖面达到100%。修订完善《突发公共事件综合应急预案》，编制《抗震减灾疏散演练实施方案》，分时段、分区域有序推进演练工作，实现师生全员参与。

　　二、聚焦落实全面从严治党不到位，关键环节监管不够有力方面

　　7.针对“落实全面从严治党责任力度不大”的问题。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持高标准、严要求，一体推进学习研讨、查摆问题、集中整治、开门教育，取得明显成效。定期研究全面从严治党工作，建立党委“三个清单”和党总支（支部）清单联审机制，开展廉政风险排查专项行动，梳理风险点并配套制定防控措施。构建工程建设、政府采购全流程闭环监督体系，建立“项目廉洁建设双向承诺制”“项目廉政报备制”，实现重点领域监管全覆盖。组织全员观看警示教育片，参观廉政教育基地，开展以案示警专题研讨。落实领导干部廉政谈话制度，督促常态化开展谈心谈话，推动“一岗双责”落地见效。组织纪检监察干部参加全区大数据办案等业务培训，参加市委巡察等工作，切实提升监督执纪水平。健全医务室工作制度，完善账目药品盘点自查核查机制，将餐厅账户统一纳入学校财务管理体系，全面启用物联网智能管理系统。

　　三、聚焦基层党的建设不够有力，以高质量党建引领学院高质量发展存在短板方面

　　8.针对“领导班子作用发挥不够有力”的问题。全面落实领导干部双重组织生活制度，推动党内政治生活规范化、常态化。推进基层党组织建设，相继完成农牧科技学院等7个基层党组织书记配备；规范基层党支部换届选举，指导新成立2个二级学院党支部完成选举；深化党建引领机制，制定印发《团支部换届工作实施方案》，有序完成52个团支部换届工作。完善政策法规类学习机制，将人事管理制度等纳入例会必学内容，推动学习常态化、体系化。完善职称评聘机制，制定细化实施细则，严格落实职级晋升、职称评审全流程回避制度，确保评审过程公开透明、程序规范。

　　9.针对“选人用人和人才队伍建设有短板”的问题。加大优秀干部选拔任用力度，提拔、调整、任用18名干部。制定《中层领导干部聘任管理实施办法（暂行）》，进一步规范选拔任用流程。优化岗位配置，对原招生就业创业指导中心副主任、学生公寓管理中心主任2个职务岗位职责进行调整优化。积极参加“智汇吴忠-高校直通车”和宁夏招才引智专场活动，进行人才政策宣传。起草《高层次人才引进管理办法》，成功引入6名具备丰富实践经验的高技能人才担任兼职教师。加强教师队伍培养，选派11名中青年教师参加教育部行政学院、陕西铁路工程等高职院校的学习深造；大力支持教师学历提升，目前有4名教师攻读博士学位、12名教师攻读硕士学位。

　　四、巡视巡察审计监督发现问题整改不彻底，推动解决制约学院发展的深层次问题力度不大方面

　　10.针对“履行整改主体责任不到位”的问题。扎实推进楼宇消防验收整改工作，完成24栋楼宇竣工现状测绘工作，其中14栋楼宇已取得消防验收合格证，已办理10栋楼宇及872.29亩土地不动产产权证书。

　　11.针对“举一反三自查问题整改不彻底”的问题。修订《编外聘用人员管理办法》，进一步提高编外聘用教师待遇，稳定教师队伍。修订《学院辅导员队伍建设和管理办法》，招聘配齐专职辅导员，将辅导员岗位纳入职称评审“绿色通道”，强化辅导员队伍建设。制定《学院专业设置及动态调整管理办法》，年度新增申报“人工智能技术应用”“民族传统技艺”2个专业和产品艺术设计、数字媒体艺术设计2个专业方向，实现专业体系的创新拓展。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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